¿Por qué no te volvieron a llamar de tu entrevista de trabajo remoto?

24 de octubre de 2020 Dejar un comentario

Compartir

¿Por qué no te volvieron a llamar de tu entrevista de trabajo remoto?

Revisas religiosamente la bandeja de tu correo, esperando que aparezca un mensaje con el nombre de la empresa que postulaste. Pero no ocurre nada. Los días pasan y no hay señales de esperanza. Es en ese momento cuando te das cuenta que lo remoto ya no aplica solo para el puesto de trabajo, sino para ese callback, que cada vez se siente más distante y lejano a ti. ¿Por qué no te volvieron a llamar de tu entrevista de trabajo remoto? Nunca sabremos con exactitud que pasa por la mente de un reclutador, pero te mostramos algunos posibles motivos por los que no has obtenido respuesta. 

Razones por las que no te llamaron después de una entrevista de trabajo remoto

No hiciste un research de la empresa y te quedaste en la superficie

¿Mantendrías una relación con alguien que no sabe nada o poco de ti? ¿ o le darías una oportunidad a la persona que se ha tomado el tiempo de conocer tu historia y tus gustos?

Suena cursi, pero las empresas también valoran el ‘’qué tanto sabes de ellas’’ para darte una oportunidad de entablar una relación laboral.

Aquí es donde entra el juego el ‘’cultural fit’’, que no es más que una estrategia de reclutamiento para integrar y retener a los candidatos que encajan con los valores y propósitos de la empresa. Es decir, más allá de que cumplas con los requisitos técnicos que el puesto demanda, necesitan que te acoples a su cultura corporativa.

Por ello, es importante que investigues a fondo todas estas cuestiones apenas te avisen que estás dentro de un proceso de selección. 

La gran ventaja es que al tratarse de un trabajo remoto, existe un margen de tiempo hasta el día de la videoconferencia.

Aprovecha este ‘’tiempo muerto’’ para estudiar la empresa a fondo. Puedes nutrirte de esta información revisando su página web, perfiles en LinkedIn, Facebook y cualquier otra plataforma que utilice.

Mientras más ‘’preparado’’ estés para tu primera entrevista, más altas serán las posibilidades de inclinar la balanza a tu favor. 

Asumir esos valores y filosofías como si fueran tuyas y demostrar posteriormente en una entrevista de trabajo online les hará saber a los reclutadores que tú y la empresa se encuentran en sintonía. 

En resumen, un 0% de match con la cultura corporativa de la empresa a la que postulaste es una posible respuesta a tu pregunta:¿por qué no te volvieron a llamar después de tu entrevista de trabajo remoto

Marca personal inexistente 

Quizá en los prehistóricos procesos de selección laborales esto no era tan importante. Pero en el mundo digital, sobre todo al aplicar a un trabajo remoto, tener una marca personal bien trabajada es un diferenciador que toda empresa moderna valora. 

La marca personal es como tener un CV con vida propia o contar con un contacto que te ‘’ marketee’’ sin descanso.

Construirla  requiere de esfuerzo, dedicación y constancia, pero los beneficios que obtienes cuando te conviertes en una referencia de tu sector te abren muchas puertas laborales. 

Alimenta tu marca personal manteniendo tus portafolios siempre actualizados. Esto hará que el reclutador te perciba como un profesional activo y cotizado. 

Si aún no tienes experiencia previa,  crear un proyecto propio como un blog o canal de Youtube donde publiques contenido valioso sobre tu sector te ayudará a construir un nombre. Tener presencia en plataformas como LinkedIn, divulgar contenido útil, y dar feedback a las publicaciones de tu entorno laboral aporta muchísimo a tu visibilidad como profesional. 

Recuerda que ahora los reclutadores modernos no se limitan a publicar ofertas en bolsas laborales. Buscan un acercamiento más directo y personal a través de las redes sociales. 

Si tienes una marca personal, serán ellos los que lleguen a ti. Y si no, destacarás abismalmente de otros candidatos en los procesos de selección (que aún no se han animado a comenzar la suya)

Cuando creas una marca personal, dejas de necesitar de contactos que intercedan por ti: tú te conviertes en tu propio contacto.

Te mostraste muy desconfiado o nervioso frente a la cámara

Es muy común ponernos nerviosos frente a una entrevista de trabajo, aún más cuando se trata de un puesto increíble con el poder de cambiar nuestras vidas. 

Sin embargo, tienes que controlar este aspecto.Porque por más que se trate de una videoconferencia, el reclutador al otro lado de la pantalla puede verte. 

Ellos están entrenados para detectar el mínimo rastro de desconfianza y analizar tu lenguaje corporal.

Quizá te quedaste en blanco por un lapso cuando el reclutador te hizo una pregunta muy puntual.

Tal vez tus gestos como mirar de un lado al otro o mover las manos nerviosamente evidenció cierta incomodidad por parte tuya. 

Revierte esto ensayando y preparándote para tu próxima entrevista laboral. Puedes crear un guión para memorizar lo que tienes que decir y así evitar que te atrapen desprevenido. Ensayar frente a la webcam también es una técnica muy útil para perder ese ‘’miedo escénico virtual’’. 

Demostrar seguridad y confianza en cada una de tus expresiones verbales y no verbales le comunica al reclutador que no dudas de tus habilidades.

Y  que esa misma confianza en ti mismo le resultará útil a la empresa cuando haya una decisión importante que tomar. 

No hiciste explícitos tus logros durante la entrevista remota

Esa entrevista era el momento ideal para confirmar la experiencia que colocaste en tu CV, pero quizá por nervios o porque no habías preparado que logros ibas a destacar, no lo hiciste.

Comunicar tus logros es la mejor forma de decirle al reclutador que eres un profesional de resultados. Es la propuesta de valor que conseguiste en el pasado y que ansías trasladarla a tu nuevo puesto de trabajo.

No sientas pena de hablar de lo que has logrado. No se trata de presumir, sino de demostrar con pruebas concretas que tus conocimientos si te han llevado a alguna parte.

Cuando te prepares para una próxima entrevista de trabajo remoto, haz una retrospectiva sobre todos esos achievements que has conseguido durante tu trayectoria profesional.

Luego, haz una lista de los más relevantes respecto al puesto de trabajo y tenlos a la mano a la hora de asistir a tu entrevista virtual.

No es necesario que entres en muchos detalles, estructura bien como explicarás tus logros. Deben ser precisos pero que contengan el máximo valor posible.

Recuerda siempre hablar desde tu experiencia. Todos tus proyectos y logros pasados son importantes en una entrevista de trabajo.

No compartiste tu proceso tras el entregable de tu prueba técnica

En las entrevistas de trabajo remoto para programador nunca faltan las pruebas técnicas.

Pero ten cuidado.

A los reclutadores o los programadores que evalúan el desarrollo del ejercicio no solo les importa los resultados.

Ellos quieren descubrir tu lógica tras de ellos.

Es decir, los pensamientos que te llevaron a hacerlo: ¿qué te hizo seguir determinado camino? ¿por qué descartaste tal opción?

Entonces, si conseguiste un entregable excelente pero te enredaste o no comunicaste bien tu proceso, tal vez esa sea la respuesta por la cual no te llamaron de esa entrevista de trabajo tech.

Para la próxima, no tengas miedo en compartir el camino que te llevo a tal resultado. Lo que pensaste, descartaste o dedujiste es tan importante como el resultado final.

Porque realmente no eres lo que estaban buscando

El: ‘’nosotros te llamamos’’ se hizo real. Desafortunadamente, tu perfil no pasó a la siguiente etapa de selección.

Esto no te tiene porque desanimar o hacerte sentir menos. 

Simplemente quizá tú y la empresa no eran compatibles. No hubo match. 

¿Y sabes qué? Eso está bien. 

Puedes tener un CV atractivo, experiencia en distintas áreas y haber llevado infinidad de cursos o capacitaciones.

Pero al igual que en las relaciones amorosas, no puedes forzar una conexión, por más buen partido que seas.

Sé persistente y sigue buscando. Queda prohibido desvalorizar tus habilidades y sentirte inferior. Quizá el callback que buscas está en tu próxima postulación.

Consigue ese callback y obtén el mejor puesto de trabajo remoto Tech con Talently

Desarrolla las habilidades necesarias para superar las entrevistas de trabajo de las compañías más innovadoras del mundo aplicando a Talently, nuestro programa de acelerador de carreras tecnológicas que conecta talentos como el tuyo a empresas tech contratando activamente.

Con:

  • Mentoría 1-1 que te ayudará a navegar exitosamente en tus procesos de selección y mejorar tu perfil online para ser atractivo a las mejores compañías y startups unicornio.
  • Clases para reforzar fundamentos de computer science, mejorar tu performance en tests de código y entregar »take-home challenges» libre de errores.
  • Sesiones diarias de inglés para entornos laborales para sentirte cómodo y seguro hablando en el idioma de la tecnología.
  • Una comunidad de devs como tú que están buscando crecer aceleradamente en la industria, que te acompañarán durante el proceso y te harán sentir que no estas solo en esto.

¡Estarás listo para aplicar y ser contratado en un puesto de tecnología que equilibre crecimiento profesional, flexibilidad y un mejor salario!

Postula a Talently y crece aceleradamente en la industria tech.

Categorías:Archivado en:Sin categoría
Andi

Interacciones con los lectores

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *